L’Amministrazione Gaglio esprime piena soddisfazione per la decisione della COSFEL
Camastra, gennaio 2026 — La Commissione per la Stabilità Finanziaria degli Enti Locali (COSFEL) ha approvato la riorganizzazione della dotazione organica del Comune di Camastra, confermando la piena sostenibilità dell’attuale assetto del personale e scongiurando qualsiasi ipotesi di mobilità, nonostante il dissesto dichiarato nel 2023.
La decisione arriva al termine di un percorso tecnico complesso, durante il quale la COSFEL aveva formulato una serie di rilievi puntuali che l’Amministrazione ha affrontato con rigore e trasparenza.
In particolare, la Commissione aveva richiesto:
- l’allineamento completo dei dati relativi alla dotazione organica vigente e a quella rideterminata, distinguendo con precisione posti full‑time e part‑time, coperti e vacanti
- l’indicazione della spesa complessiva delle due dotazioni organiche e del risparmio generato dalla riorganizzazione
- un chiarimento normativo sulla mancata inclusione dell’assistente sociale, figura etero‑finanziata
- l’individuazione dei posti eccedenti e l’attivazione delle procedure previste dall’art. 33 del D.Lgs. 165/2001
- la documentazione relativa ai provvedimenti regionali che finanziano il personale eccedentario nei comuni dissestati
Solo dopo avere risposto in modo completo e coerente a ciascuna richiesta, il Comune ha potuto dimostrare che la propria struttura è sostenibile sia sotto il profilo finanziario sia sotto quello normativo.
Secondo i criteri standard basati sul numero di abitanti, l’organico teorico del Comune di Camastra sarebbe pari a 14,61 unità full‑time, a fronte di un personale effettivo composto da 43 dipendenti tra full‑time e part‑time. In base a tali parametri, molti lavoratori avrebbero dovuto essere collocati in mobilità.
Dario Gaglio
All’interno del comunicato, il Sindaco Dario Gaglio sottolinea il valore del risultato raggiunto:
«La decisione della COSFEL conferma il percorso che abbiamo portato avanti con serietà e responsabilità. Questo risultato non nasce per caso: è il frutto di un lavoro voluto e portato avanti dagli assessori competenti, insieme al segretario comunale, che hanno seguito passo dopo passo ogni rilievo della COSFEL. Abbiamo illustrato l’intero percorso ai sindacati, punto per punto, e i rappresentanti provinciali hanno apprezzato la linea che intendevamo seguire. Da lì siamo arrivati alla deliberazione di Giunta che oggi la COSFEL ha accolto, riconoscendo la solidità del nostro lavoro. Tutti i rilievi della Commissione, sono stati corretti i dati, riallineato le informazioni e dimostrato con atti e numeri che Camastra può mantenere in servizio tutto il personale. Dopo anni difficili, segnati dal dissesto e dall’assenza di contrattazione decentrata, abbiamo scelto di ricostruire un rapporto corretto con i lavoratori e con le organizzazioni sindacali. Oggi questo lavoro viene riconosciuto e ci permette di procedere con atti concreti: il pagamento delle indennità dovute e mai erogate, l’avvio delle progressioni economiche orizzontali — anch’esse mai affrontate in passato— e una riorganizzazione degli uffici orientata all’efficienza e alla qualità dei servizi. Camastra cresce se cresce chi ci lavora ogni giorno.»
La decisione della COSFEL rappresenta dunque un passaggio fondamentale per la stabilità dell’Ente, la tutela dei lavoratori e la continuità dei servizi pubblici.
